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中鋼天源從完善機制入手,鞏固第一階段學習成果
  2009/09/15| 閱讀次數:2397

    在完成第一階段的各項學習調研任務后即將轉入下一階段分析調查。中鋼天源在總結第一階段學習成果時強調要從完善機制入手,鞏固第一階段學習成果,把學習實踐活動推向深入。

    一、建立領導干部學習機制。要把學習貫徹整個活動的始終,要堅持黨委中心組理論學習制度,黨員干部要系統地學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀及黨的路線方針政策,時時關注國家新的方針政策,刻苦鉆研業務知識以及科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識,認真向實踐學習,向行業中的先進學習,擴大學習視野,增強學習的針對性和實效性,自我學習、自我教育、自我提高、自我受益,全面提高自身素質,以豐富的理論知識武裝頭腦。

    二、建立領導干部調查研究機制。通過這次學習實踐活動,公司領導圍繞公司中心工作和各自分管工作,以保持公司持續穩定健康發展為己任,就工作中的重點、熱點、難點問題確定了調研專題,深入基層,扎實開展調研活動,撰寫調研專題報告。根據調研出來的新情況、新問題,有針對性地提出推動措施和辦法;進行調研專題研討交流;這是積極探索工作的新思路、新機制,有效地推進各項工作措施的快速有效落實,推動工作向縱深發展的好方法。

    三、建立領導干部破解難題機制。面對全球金融危機,公司領導班子和領導干部要加大對國家經濟政策和產業政策的研究,吃透上情,找到破解難題的突破口。加強與省、市部門的溝通協調,爭取支持,加快公司發展的步伐。要重新深化對公司情況的認識,站在新的高度謀劃思路,尋找新項目,發展壯大我們的產業。對難以破解的難題,研討解決方法,明確領導責任,分解落實破解任務。

    四、建立領導干部聯系基層機制。通過這次學習實踐活動,公司領導都確定了聯系點,這是建立完善領導干部聯系基層機制的一種好的形式。作為制度堅持下去。通過這種好的形式進一步暢通上下溝通的渠道。

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